Есть такое правило отбора в ТП (а теперь и женский ТП) — по суммарному рейтингу за последние 12 месяцев.
Интересно, что в новом ФИДЕ, также как и в старом, не понимают, что так суммировать некорректно. Update: возможно, уже понимают.
Если подумать, рейтинг можно виртуально представить в виде экспоненциально взвешенной суммы месячных перфомансов (sic! перфомансов — не рейтингов) — чем дальше в историю, тем меньше вес месяца. А вот это придуманное ФИДЕ суммирование даёт такой эффект, что старые результаты становятся намного важнее новых. Смотрите — перфоманс, который был показан год назад посчитается 12 раз, а перфоманс, показанный в этом месяце, посчитается однократно.
Я быстро накидал программку и она прикинула: выиграть лишнюю партию год назад — это всё равно, что выиграть примерно четыре (!) лишних партии в текущем месяце. Это даёт одинаковый вклад в изменение той самой суммы рейтингов. Вряд ли это то, чего хотели, не так ли?
Я догадываюсь, в чём была идея. Наверное, было неудобно учитывать текущий рейтинг по двум причинам:
- Хотелось, чтобы кандидат показывал хорошие результаты в течение большей части отборочного цикла, а не только в конце его.
- Текущим рейтингом слишком легко манипулировать. Например, специально играть со слабыми соперниками или, наоборот, уклоняться от игры, чтобы сохранить лидерство.
Но эти задачи, особенно первая, решаются подсчётом перфоманса за определённый срок (например, за весь текущий цикл).
Update: вторую задачу так решить труднее, но есть выход - не пускать лидера рейтинга автоматически, а провести жеребьёвку среди нескольких лидеров рейтинга. Про это, может, позже напишу.
Ещё раз, нужно считать перфоманс, а не усреднять готовые рейтинги по месяцам. Так можно. Думаю, примерно это и хотели сделать изначально, но отсутствие в руководстве математически грамотных людей помешало сделать правильно. В комиссии ФИДЕ должны входить профессионалы. Если речь про рейтинг, то нужно приглашать специалистов по теорверу в общем и по рейтингу в частности, которые не позволят возникать ляпам, подобным этому.